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FIT-Ergos: cultura della valorizzazione della persona e delle competenze

Valorizzare le risorse umane dà valore al risultato

Fit-Ergos è una società costituita da Fit-Italia per valorizzare le  risorse umane, nella convinzione che siano le qualità del singolo a fare la differenza: oltre a competenze professionali di alto profilo, capacità di individuare soluzioni e costruire risultati, occorrono sensibilità, attitudine a individuare le specificità del contesto, e una tensione costante all’obiettivo.

La selezione e la valorizzazione del personale diventa quindi un fattore davvero strategico, per il quale Fit-Ergos ha voluto costituire una società, dedicata specificamente a questo scopo: nasce quindi FIT-Ergos.

Lo spirito e la mission di FIT-Ergos

FIT-Ergos costituisce un fenomeno altamente innovativo nello scenario delle attività di servizio e più in generale nella gestione delle Risorse , umane in particolare. Nasce infatti dalla consapevolezza della difficoltà di gestire risorse in modo efficiente e di motivare quelle umane costantemente al risultato. Per questa ragione FIT-Ergos costituisce una società “aperta” che annovera nella sua compagine dipendenti e collaboratori di Fit-Ergos che, in questo modo, divengono “protagonisti attivi” e “piccoli imprenditori” trasformando il concetto di “adempimento necessario” in “stimolo” costante al miglioramento ed alla ricerca della soddisfazione del cliente.
I meccanismi societari di FIT-Ergos valorizzano totalmente le persone e la professionalità , impediscono azioni tattiche di controllo e rendono tutti i “risultati totalmente condivisi” sia dal punto di vista economico che patrimoniali.
FIT-Ergos non è infatti una cooperativa ma una società di capitale nata per condividere i risultati con gli attori delle attività.
Il lavoro di FIT-Ergos si muove in due direzioni: la selezione accurata di nuovi collaboratori e la formazione continua del personale operativo.
FIT-Ergos dedica quindi un’attenzione puntuale ai curriculum e ai colloqui, che tengono conto non solo delle capacità tecniche acquisite nello studio, ma anche delle doti personali e dei valori morali di ogni candidato.
FIT-Ergos mantiene costanti contatti di collaborazione con le Università e gli istituti professionali in modo tale da disporre delle migliori fonti di approvvigionamento e fornire opportunità d’inserimento nel mondo del lavoro
La società investe inoltre sulla crescita di chi lavora per lei, organizzando corsi di aggiornamento e formazione che mantengono lo staff ai massimi livelli di qualifica.

FIT-Ergos: credere nelle persone è un impegno concreto.

Il coinvolgimento dei collaboratori è per FIT-Ergos un fattore determinante che nasce dalla convinzione che un gruppo motivato, che si riconosce nei valori del marchio che rappresenta, sia garanzia di un risultato condiviso come testimoniato dallo Statutoche è altamente tutelante per i soci di minoranza.

Un pensiero che si concretizza nella scelta dei meccanismi di premio sugli obiettivi raggiunti dalla Società: una vera e propria squadra, che fa vincere anche il cliente.
La congiuntura economica richiede capacità di offrire servizi a valore aggiunto sempre maggiore e di contenere i costi. Quest’affermazione, apparentemente contraddittoria, costituisce la sfida di FIT-Ergos, soggetto nato proprio per qualificare personale a livelli elevati e gestire risorse in modo razionale e strutturato.
FIT-Ergos costituisce un caso di soggetto che eroga ed utilizza servizi secondo la formula dell’outsourcing che permette di garantire prestazioni di qualità elevata a costi significativamente inferiori rispetto a quelli della concorrenza.
FIT-Ergos riesce a contenere i costi grazie all’ottimizzazione delle risorse garantito dall’intelligente applicazione del sistema di “Outsourcing” che consente di ottimizzare l’impiego delle risorse stesse.

Data la tipologia dell’attività di Fit-Ergos che si basa su interventi i soggetti spesso de localizzati sul territorio, FIT-Ergos fornisce un servizio specializzato nell’ottimizzazione logistica che garantisce risparmio per il cliente e riduzione dell’impatto ambientale grazie alla razionalizzazione degli spostamenti ed alla razionalizzazione dell’utilizzazione di risorse.